Najczęściej zadawane pytania
Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?
Wypowiedzenie powinno zawierać: dane pracownika i pracodawcy, datę i miejsce sporządzenia pisma, nagłówek "Wypowiedzenie umowy o pracę", treść informującą o rozwiązaniu umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz własnoręczny podpis. Zamiast pisać je samodzielnie i dbać o wszystkie szczegóły, możesz użyć tego edytora, aby wygenerować kompletny i prawidłowy dokument.
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:
• do 6 miesięcy zatrudnienia – 2 tygodnie,
• od 6 miesięcy do 3 lat – 1 miesiąc,
• powyżej 3 lat – 3 miesiące.
Czy muszę podać powód w wypowiedzeniu umowy o pracę?
Pracownik nie ma obowiązku podawania powodu rezygnacji. Powód musi być uzasadniony tylko w przypadku, gdy to pracodawca rozwiązuje umowę w trybie wypowiedzenia.
Czy wypowiedzenie można złożyć w formie elektronicznej?
Tak, ale pismo musi być podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Wysyłka zwykłym mailem bez podpisu elektronicznego nie jest wystarczająca.
Czy pracodawca może odmówić przyjęcia wypowiedzenia?
Nie. Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli – pracodawca nie może go odrzucić ani unieważnić.
Jak dostarczyć wypowiedzenie do pracodawcy?
Najlepiej osobiście, za potwierdzeniem odbioru na kopii pisma. Można też wysłać listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.
Czy można wycofać złożone wypowiedzenie?
Tak, ale tylko za zgodą pracodawcy. Jeśli pismo zostało już doręczone, jednostronne cofnięcie nie jest możliwe.
Co się stanie, jeśli nie dotrzymam okresu wypowiedzenia?
Pracodawca może żądać odszkodowania za nieuzasadnione zerwanie umowy. Bezpieczną alternatywą jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Czy przysługuje mi odprawa przy wypowiadaniu umowy?
Nie, odprawa nie przysługuje gdy to pracownik wypowiada umowę. Odprawa jest świadczeniem przysługującym tylko w przypadku rozwiązania umowy przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika.
Czy mam prawo do zwolnień na poszukiwanie pracy?
Tak, w okresie wypowiedzenia przysługuje Ci zwolnienie na poszukiwanie nowej pracy do 2 godzin dziennie z zachowaniem wynagrodzenia. To prawo przysługuje bez względu na to, kto wypowiedział umowę.
Kiedy dokładnie kończy się okres wypowiedzenia?
Okresy wypowiedzenia kończą się z końcem tygodnia lub miesiąca. Jeśli złożysz wypowiedzenie w środku miesiąca, okres wypowiedzenia zakończy się z końcem odpowiedniego miesiąca kalendarzowego.
Jakie są okresy wypowiedzenia w czasie próbnym?
W okresie próbnym okresy wypowiedzenia są krótsze: umowa do 2 tygodni – 3 dni wypowiedzenia, powyżej 2 tygodni – 1 tydzień, umowa na 3 miesiące próbne – 2 tygodnie wypowiedzenia.
Czy można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia?
Tak, ale tylko przy uzasadnionej przyczynie, takiej jak ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę, mobbing, zagrożenie zdrowia. W takim przypadku umowa kończy się natychmiast, a pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.