Najczęściej zadawane pytania
Czym różni się rozwiązanie umowy za porozumieniem stron od wypowiedzenia?
Rozwiązanie za porozumieniem stron wymaga zgody obu stron i może nastąpić w dowolnym terminie, nawet natychmiast. Wypowiedzenie to jednostronna decyzja z obowiązkowym okresem wypowiedzenia. Porozumienie jest bardziej elastyczne i korzystne dla obu stron.
Czy przy rozwiązaniu za porozumieniem stron obowiązuje okres wypowiedzenia?
Nie, przy rozwiązaniu za porozumieniem stron nie obowiązuje żaden okres wypowiedzenia. Strony mogą ustalić dowolną datę zakończenia stosunku pracy, nawet dzień podpisania porozumienia.
Czy przysługuje odprawa przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron?
Odprawa nie przysługuje automatycznie, ale strony mogą ją uzgodnić w porozumieniu. Często pracodawcy oferują odprawę jako zachętę do podpisania porozumienia, szczególnie gdy zależy im na szybkim zakończeniu współpracy.
Jakie korzyści daje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Korzyści to: brak okresu wypowiedzenia, możliwość negocjacji warunków (odprawa, referencje), uniknięcie konfliktów, szybsze zakończenie współpracy, możliwość zachowania dobrych relacji z pracodawcą oraz elastyczność w ustalaniu daty zakończenia pracy.
Czy można wycofać się z podpisanego porozumienia?
Po podpisaniu porozumienia przez obie strony, wycofanie się jest możliwe tylko za obopólną zgodą. Jednostronne odstąpienie od porozumienia może skutkować roszczeniami odszkodowawczymi.
Co powinno zawierać porozumienie o rozwiązaniu umowy?
Porozumienie powinno zawierać: dane stron, datę zawarcia pierwotnej umowy, datę rozwiązania stosunku pracy, ewentualne ustalenia dotyczące odprawy, rozliczenia finansowe, klauzule o zachowaniu tajemnicy oraz podpisy obu stron.
Czy pracodawca może zmusić do podpisania porozumienia?
Nie, porozumienie musi być dobrowolne. Pracodawca nie może zmuszać pracownika do jego podpisania. Jeśli pracownik nie wyrazi zgody, pracodawca może jedynie wypowiedzieć umowę w trybie zwykłym z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Jakie są konsekwencje podatkowe rozwiązania za porozumieniem stron?
Odprawa do wysokości 3-krotności przeciętnego wynagrodzenia jest zwolniona z podatku dochodowego. Kwoty przekraczające ten limit podlegają opodatkowaniu na zasadach ogólnych. Warto to uwzględnić przy negocjowaniu warunków.
Czy można negocjować warunki porozumienia?
Tak, wszystkie warunki porozumienia podlegają negocjacji: wysokość odprawy, datę zakończenia pracy, sposób rozliczenia urlopów, referencje, klauzule konkurencyjne. To główna zaleta tego rozwiązania w porównaniu z wypowiedzeniem.
Jak wpływa porozumienie na prawo do zasiłku dla bezrobotnych?
Rozwiązanie za porozumieniem stron nie wpływa negatywnie na prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Pracownik może się zarejestrować jako bezrobotny i otrzymać zasiłek na takich samych zasadach jak przy wypowiedzeniu przez pracodawcę.
Czy porozumienie musi być sporządzone na piśmie?
Tak, zgodnie z Kodeksem pracy porozumienie o rozwiązaniu umowy musi być sporządzone na piśmie. Ustne ustalenia nie mają mocy prawnej i nie skutkują rozwiązaniem stosunku pracy.
Kiedy warto wybrać porozumienie zamiast wypowiedzenia?
Porozumienie warto wybrać gdy: chcesz zakończyć pracę szybciej niż wynosi okres wypowiedzenia, możesz wynegocjować korzystną odprawę, zależy Ci na dobrych referencjach, chcesz uniknąć konfliktów z pracodawcą lub gdy pracodawca sam proponuje takie rozwiązanie.